La primera prueba desarrollada y validada para la población mexicana que determina el grado de honestidad de un candidato. Evalúa de forma confiable su conducta y comportamiento para así predecir su honestidad en un contexto laboral.

VARIABLES QUE MIDE IGH

Lealtad

Actitud guiada en un marco de legalidad con un sentido de cumplimiento de lo que se dice, los compromisos adquiridos y las promesas realizadas.

Verdad

Desviación con la intención de engañar.

Resistencia al Robo

Evitar tomar para sí lo ajeno o hurtar de cualquier modo que sea.

Integridad

Evitar la manipulación de las circunstancias y valores en pro del beneficio personal, obtenidos de o a costa de otros.

Validez

Análisis de la congruencia y manipulación que la persona realizó al responder el test para dar una imagen tergiversada de sí mismo más positiva o negativa.

CARACTERÍSTICAS GENERALES

BRINDA CONFIABILIDAD Y VALIDEZ PSICOMÉTRICA.

  • Desarrollado y validado en población mexicana (representatividad cultural).
  • Análisis estadísticos acordes a los estándares de la APA.
  • Muestras no cautivas y voluntarias.
  • Validación en empresas reales.
  • Desarrollada por científicos y expertos en Recursos Humanos con amplia experiencia en el mercado laboral y académico de la UNAM.
  • Reactivos analizados por expertos lingüistas y de Círculo Laboral.
  • Aplicación de análisis estadísticos por pregunta y por factor.
  • Comprobación de validez en 4 estudios diferentes (Probado en personas laboralmente activas y en búsqueda de empleos a nivel nacional).

AMBIENTE AMIGABLE Y FÁCIL DE USAR.

  • Uso vía Web.
  • No necesita instalación especial.
  • Usuarios Ilimitados:
    • Usuarios Administradores.
    • Usuarios Básicos.
  • Contamos con 3 tipos de reporte acorde al nivel de profundidad de la información que se requiera.

FACTORES ADICIONALES QUE MIDE

Lealtad con la empresa

Compromiso

Falsedad

Sinceridad

Manipulación

Ajuste

Beneficio personal

Racionalización

Rectitud

Engaño y evasión

Desviación de la conducta

Inevitabilidad

sabÍas quÉ...

103

Índice de percepción de corrupción

Según una encuesta de Transparencia Internacional, México ocupa una de las últimas posiciones del índice de percepción de corrupción, se encuentra en el lugar 103 de 175.
www.transparency.org/cpi2014/results

24724

Experiencias corruptas

La Encuesta Nacional de Calidad e Impacto Gubernamental (ENCIG) estimó que en 2013 la prevalencia de corrupción fue del 12.1%; mientras que la incidencia de corrupción por cada 100,000 habitantes fue de 24,724, cifra que expresa el total de experiencias corruptas en procesos y trómites con servidores públicos.

72%

Dejarían su trabajo

Según el informe de 2011 de Careerbuilder.com, 76% de los trabajadores a tiempo completo empresarial dejarían su trabajo actual si se les presenta una mejor oportunidad. Otros estudios muestran que, todos los años, las empresas pierden de un 20% a un 50% de sus trabajadores

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